Processus de recrutement

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Step 1

Screening du CV et de la lettre de motivation

Oui, votre CV sera lu (et pas seulement par une IA)

Cela peut paraître incroyable, mais la première étape de notre processus de recrutement commence généralement par un CV.
N’oubliez donc pas les éléments de base : nom, coordonnées, fonction et entreprise actuelles, fonctions précédentes, formation.
La lettre de motivation n’est pas obligatoire, mais si vous faites un effort pour en créer une, elle sera prise en compte. Il peut s’agir d’un bon endroit pour préciser un élément distinctif de votre candidature.

Screening RH ou One-way interview

Hellooo! Is it me you're looking for ?

Ça y est, vous avez passé le premier screening. Maintenant, c’est le moment de notre premier contact. Il s’agit généralement d’un entretien téléphonique ou d’un entretien à sens unique.
Le one-way interview ou entretien à la demande vous permet d’enregistrer vos réponses à une courte liste de questions. Vous pouvez réaliser cet entretien à tout moment, en fonction de votre emploi du temps.

Step 2

Step 3

Behavioral interview & case interview

30 - 50 min/interview

À quoi devez-vous vous attendre ?
Les questions comportementales nous aident à évaluer si vous êtes le bon candidat pour le poste, l’équipe et, en fin de compte, si le poste vous convient aussi.
Case interview : nous pensons que la meilleure façon d’évaluer vos compétences sans préjugés est de recourir à des scénarios de cas réels.

Expertise Interview

The build

Parce que chaque poste que nous proposons peut nécessiter un domaine d’expertise particulier, qu’il soit technique ou sectoriel, nos entretiens sont adaptés pour évaluer votre expertise.
Ces entretiens peuvent inclure des tests de programmation, des discussions sur les produits avec nos ingénieurs produits, ou encore des séances de coaching et de méthodologie agile avec notre Product Owner.
Notre recruteur s’assure que vous compreniez ce que vous pouvez attendre de votre rôle et comment vous pouvez vous y préparer au mieux.

Step 4

Step 5

Founder Interview

Meet our founders

En fonction de votre lieu de résidence et de votre poste, vous aurez un entretien avec au moins l’un de nos fondateurs.
Chez SCF nous considèrons chaque employé comme un membre clé de l’entreprise. Les valeurs de l’entreprise, les ambitions de l’équipe, la culture de l’entreprise sont promues par nos fondateurs.
Considérez cet entretien comme une invitation à une véritable conversation à double sens.

Bienvenue

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Attendez-vous à rencontrer des personnes qui vous challengent et vous soutiennent.
Tout commence par un « Pourquoi » : découvrez le nôtre et rejoignez-nous pour donner du sens à votre carrière.

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